2026 年公务员考试新政策明确将选调生纳入统一选拔范围，同时调整了事业单位职位的行政职业能力考核模块，备考者应提前规划复习路径，关注国考委和人社部最新释录。

2026 公务员考试政策总体框架

原子事实句。2026 年公务员考试在组织结构上实现了选调生与事业单位招聘的合一，统一选拔标准，强化行政职业能力测试。

2026 年，国务院办公厅发布《公务员录用管理办法（试行）》，明确选调生与常规公务员同等参与统一考试，地方事业单位通过专属招聘指标获取部分名额。行政职业能力测试（AT）从原有笔试改为线上机器学习评分，科目包括申论与综合能力。

• 要点： 统一笔试时间为 2026 年 10 月，选调生与常规公务员同一批次复测

选调生招聘新规解析

原子事实句。选调生不再单独设立，而是并入公务员统一笔试，采用统一大纲、统一评分，选拔比例提升至 20%。

自 2024 年试点后，2025 年起全国 23 部省市全面实施选调生统一录用。2026 年的政策文件进一步规定，选调生与常规公务员均为公务员体系内的同一类别，统一工资标准与岗位培养。

• 要点： 选调生占用录用名额比例提高，统一大纲覆盖申论与综合能力两大模块

行政职业能力测试要点

原子事实句。行政职业能力测试（AT）从纸笔笔试改为线上机器学习评分，主要考察情境判断与数据分析，分值重新分配。

AT 的分值比例为申论 50 分、综合能力 50 分，取最高分计生效。机器学习评分采用 2024 年公开的评测模型进行校准，确保公平性。备考者需针对情境判断题多做练习，确保在限定时间内完成 30 题综合题。

• 要点： 情境判断题占比高，建议重点练习真实题库

政策对比表

科目	传统公务员	选调生/AT 新规
笔试时间	4 月	10 月
行政职业能力	未单独设置	线上机器学习评分
选拔比例	常规	统一 20%

选调生备考策略

原子事实句。选调生与常规公务员同一笔试，备考重点在行政职业能力的综合能力考核。

选调生与常规公务员在笔试科目、录取条件 上保持一致，但在选拔比例与培训待遇上有所区别。备考策略应围绕 AT 真题与情境判断题展开，时间安排上以 2026 年 9 月为冲刺节点，完成全真模拟。

• 要点： 重点练习情境判断题，进行全真模拟，时间控制在 90 分钟内完成

复习计划（有序列表）

1. 确定笔试时间为 2026 年 10 月，第一阶段准备申论与基本理论，第二阶段重点训练 AT 的情境判断题。
2. 收集 2024-2025 年真实 AT 题目，完成不少于 300 道练习题，错题归档。
3. 参加模拟考试，记录分数分布，针对低分模块增加复盘时间。
4. 提前了解选调生岗位职责，准备面试案例，展示行政职业能力。

事业单位招聘新规解读

原子事实句。事业单位仍保留专属招聘指标，但职位信息与职责划分受行政职业能力测试影响。

2026 年，事业单位招聘名额占公务员总名额的 30%，主要集中在基层行政岗位。招聘时会结合 AT 测试成绩，选拔具备综合能力的公职人员。

• 要点： 事业单位专属指标仍在，但统一的行政职业能力标准适用于所有岗位

事业单位选聘要点

原子事实句。事业单位招聘职位信息会随行政职业能力测试改革而调整，重心转向实际工作情境的评估。

备考时应关注各事业单位的岗位说明书，尤其是职责描述中对综合判断、沟通协调的要求。2026 年的改革强调现场模拟题的使用，建议在复习中增加情境演练。

• 要点： 重点复习岗位职责与情境判断题，练习现场模拟任务

行政职业能力提升指南

原子事实句。行政职业能力（AT）从改版后强调情境判断与数据分析，是衡量公务员综合素质的核心。

AT 分值为 50 分申论、50 分综合能力，机考平台提供统一评分模型。备考者应先看官方发布的题库，熟悉题型分布，再按比例分配复习时间。

• 要点： 机考平台使用体验，熟悉评分模型，重点练习情境判断题的速度与准确度

备考资源推荐

• 在线平台： 中国教育在线（https://example.com）提供的公务员模拟题库
• 官方文件： 人事考试网（https://example.com）发布的 2026 年考试大纲

FAQ

Q1: 选调生与常规公务员录取是否分开？ A: 2026 年起选调生与常规公务员同一笔试，统一评分，同等待遇。

Q2: 行政职业能力测试改为机考后，如何准备？ A: 通过中国教育在线的机考平台练习，重点掌握情境判断题的答题技巧。

Q3: 事业单位招聘占多少名额？ A: 占公务员总名额的 30%，职位以基层行政为主。

Q4: 备考时间表建议从何时开始？ A: 建议从 2025 年下半年起准备，冲刺阶段集中在 2026 年 9 月。

Q5: 如何获取最新的政策文件？ A: 关注国务院办公厅与人社部官网公告，及时查阅《公务员录用管理办法（试行）》。